AGENDA

Tematyka

Inkluzywność w miejscu pracy: jak budować efektywne zespoły złożone z osób o zróżnicowanych kompetencjach i umiejętnościach, profilach charakterologicznych, poglądach i preferencjach? Modele zarządzania, rola menedżera i inteligentnych narzędzi w budowaniu inkluzywnego i elastycznego środowiska pracy. Praktyczne podejście do integracji osób neuroróżnorodnych w miejscu pracy. Potencjał korzyści wynikających z różnorodności perspektyw. Czyżby koniec z polityką DEI (Różnorodność, Równość, Inkluzywność) w organizacjach biznesowych? Zmieniający się klimat polityczny w USA i jego echa w Europie. Praktyczne i wizerunkowe skutki tego „kroku w tył” – dla pracodawcy, jego pozycji na rynku pracy, relacji w firmie.