AGENDA

Tematyka

Potrzeby zmiany paradygmatu pracy wobec malejącego zaangażowania pracowników i zmian demograficznych. Wypalenie zawodowe, lęki, obawy o skutki zmian wśród pracowników i kadry zarządzającej. Kto i kiedy potrzebuje wsparcia? Czas na nową motywację – czego potrzebują pracownicy? Alternatywy dla obecnej kultury pracy. Rozwiązania dla bardziej zrównoważonego podejścia do pracy. Szerokie spektrum wyzwań: zarządzanie zmianą i talentami, komunikacja wewnętrzna, miejsce pracownika w firmie, relacje i styl zarządzania, poczucie sensu wykonywanej pracy, nowe postrzeganie przestrzeni human resources.