Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy
ZOBACZ WIĘCEJ PRELEGENCIIzabella Chauffour
Firma: Bank BNP Paribas
Stanowisko: dyrektorka wykonawcza obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
Firma: Bank BNP Paribas
Stanowisko: dyrektorka wykonawcza obszaru zarządzania zasobami ludzkimi
Z początkiem lipca 2023 objęła stanowisko Dyrektorki Wykonawczej Obszaru HR, dołączając tym samym do Komitetu Wykonawczego Banku BNP Paribas.
Z Grupą BNP Paribas jest związana od ponad 20 lat. Zaczynała w Cetelem Polska Expansion S.A., spółce BNP Paribas Personal Finance, wspierając dyrektora operacyjnego w tworzeniu procesów i wdrażaniu standardów grupowych. Następnym krokiem w jej karierze był obszar polityk kredytowych, w którym objęła swoje pierwsze stanowisko menadżerskie. Wraz z kolejnymi zmianami w organizacji, podejmowała się nowych wyzwań – tworzyła funkcję Compliance i zarządzania ryzykiem operacyjnym, pełniła rolę „facylitatora” w procesie fuzji transgranicznej Oddziału Sygma Banque z Cetelem Bankiem, nadzorowała Audyt Wewnętrzny. W 2021 r. podjęła odważną decyzję o zmianie, obejmując stanowisko Dyrektorki Departamentu Relacji Pracowniczych i Ryzyka HR, a następnie rozszerzając obszar odpowiedzialności o Wynagrodzenia, Benefity, Raportowanie.
Iza Chaffour odgrywała bardzo istotną rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej banku opartej o inkluzywność. Nadzorowała obszar Diversity&Inclusion oraz prace nad ważną częścią Kodeksu Postępowania w zakresie szacunku dla innych. Nadzorując współpracę ze związkami zawodowymi istotnie przyczyniła się do zbudowania opartych na zaufaniu relacji z partnerami społecznymi banku. Wdrożone przez nią rozwiązania w zakresie pracy zdalnej wyróżniają bank na rynku oferując pracownikom elastyczność modelu pracy, zaś nadzorowany przez nią obszar regulacyjny i kontrolny zapewnia bankowi wysoką jakość rozwiązań HR. Prowadzone przez nią projekty w obszarze reorganizacji polityki płacowej mają na celu zwiększenie konkurencyjności banku i zadowolenia pracowników. Od ponad roku nadzorując budżet HR, koncentrowała prace w kierunku digitalizacji i wykorzystania danych HR w raportach zarządczych oraz współpracy w planowaniu zasobów ludzkich z kluczowymi interesariuszami.
Oglądasz archiwalną wersję strony Europejskiego Kongresu Gospodarczego.
Co możesz zrobić:
Przejdź do strony bieżącej edycji lub Kontynuuj przeglądanie