AGENDA

Tematyka

Różnorodność w organizacji – pole do konfliktu i nadużyć czy potencjalne korzyści i atuty? Problemy związane np. z takimi czynnikami jak wiek, narodowość i pochodzenie, płeć i orientacja, religia i poglądy, neuroróżnorodność. Diversity, Equity & Inclusion – jak budować inkluzywną organizację? Deficyty pracowników na rynku pracy a możliwości, jakie daje różnorodność. Zarządzanie różnorodnością – wymagania wobec pracowników, menedżmentu, rola edukacji i zaangażowania. Wyrównywanie różnic bez stygmatyzacji. Różnorodność a prawo pracy i kryteria ESG.

Retransmisja sesji